La Direction reste polarisée sur la politique de partage.
Sans la moindre réticence, la CFDT reconnaît que les derniers niveaux de primes et les sommes distribuées au titre de la participation aux bénéfices, assis essentiellement sur les résultats, sont plutôt favorables et elle est la première à s’en féliciter, mais rappelons le ! Cette part variable ne présente aucune garantie dans le temps.
Rappelons le aussi ! Lors de cette année difficile, jalonnée de nombreuses turbulences, les collaborateurs se sont fortement mobilisés pour soutenir l'activité et n'ont jamais ménagé leurs efforts pour en arriver aux résultats époustouflants que connaît l’entreprise aujourd’hui.
Certes, notre PDG Emmanuel Deschamps, pendant cette période agitée, a mis l'accent sur la communication interne, qui a donné lieu à des interventions régulières, avec l'envoi de vidéos et de flashs pour sensibiliser les équipes au respect de nos protocoles sanitaires, mais aussi pour les informer de l'évolution de l'activité et les remercier pour leur engagement, pour autant les bons points et les images suffiront-elles ?
En dépit des efforts déployés, les collaborateurs avaleront-ils la pilule de la modération salariale de bon gré ?
La direction Boulanger semble le croire…
Pourtant, avec des besoins en compétences qui restent importants et en continuelle croissance, la CFDT émet un sérieux doute !
Car lors de cette négociation, il s'agissait aussi de satisfaire les exigences nouvelles et à venir et de révéler de ce fait une attention grandissante portée aux sujets de l'organisation du travail, de la flexibilité et des différents domaines pour lesquels la pandémie a conduit à accélérer les réflexions, voire à bousculer les lignes.
La négociation du contrat social 2021 est aujourd’hui close. La proposition de la Direction est donc la suivante :
-Hausse de 1,7% du salaire réel (salaire de base + complément de rémunération) appliquée au 1er juillet 2021 aux salariés de la catégorie « employé ».
-Enveloppe égale à 1,7% de la masse salariale des collaborateurs des catégories « agent de maitrise » et « cadre » mise à disposition en vue de procéder à des augmentations individuelles, applicable au 1er juillet 2021, pour les salariés de ces 2 catégories.
-Talon minimum de 50€ pour les cadres n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire depuis 6 ans ou plus. ( Mesure unique pour l’année 2021)
-A compter du 1er juillet 2021, le montant du titre restaurant et la prime panier passe à 7 Euros.
-A compter du 1er juillet 2021, l’échelle permettant de calculer le montant brut mensuel du Bonus Satisfaction Client (BSC) sera élargie.
Ainsi, une performance de NPS Client qui s’établit au-delà de l’objectif est prise en compte et permet d’atteindre au maximum un montant de 100€ bruts mensuels, base temps complet.
-Mise en place d’un forfait mobilité durable pour les vélos électriques ou manuels, fixé à 1,50 € par jour et par salarié, et plafonné à hauteur de 300 € par an et par salarié. A compter du 1er janvier 2022, le dispositif sera élargi à la trottinette électrique personnelle.
-Engagement d’une discussion sur la possibilité de dissocier le complément de salaire d’une augmentation du niveau/échelon.
La CFDT se positionnera après réception du texte définitif et après avoir recueilli l’avis de ses adhérents.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques.