Chers collègues,
Les échanges ont été rudes !
Après trois réunions de négociation, nous sommes parvenus à ce résultat final:
Application au 1er juillet avec clause de revoyure si le Niveau 1 échelon 2 est rattrapé par le SMIC
- Évolution des grilles de +1,6% au réel pour les employés et les agents de maîtrise à la grille
- Enveloppe de +1,6% pour les Agents de Maîtrise“hors grille” et cadres au titre des augmentations individuelles
- Passage des Titres Restaurant à 9€ par jour travaillé, (plus 1€)
- Reconduction du Boost pour une année de la remise au personnel sur les produits "participant à la transition énergétique et environnementale"
- Passage du forfait mobilité durable, plafond à 500€ au lieu de 400€ annuel et prise en charge journalier passage de 2€ à 2,50€
- Augmentation du plafond Bonus Satisfaction Client à 150€ (100€ pour une note à 63)
- Gel des niveaux de seuils pour le calcul du bonus individuel vendeur
- Gel des niveaux de seuil pour le calcul du bonus individuel vendeur cuisines (au NIE2 à date du 01.01.2024)
- Déploiement d'un guide proches aidants et sensibilisation
- Élargissement du dispositif du don jours
Alors, bien que nous n’ayons pas atteint toutes nos demandes.
Faut-il considérer avoir obtenu une proposition équilibrée de la part de la direction, qui mérite une étude approfondie ?
Ou
Faut-il au contraire « cracher dans la soupe » et refuser de savourer ce qui est proposé ? Et préférer la critique à l’appréciation, la méfiance à la confiance…
Dès que nous recevrons le texte définitif, nous solliciterons les adhérents CFDT Boulanger pour qu’ils se prononcent sur la signature de cet accord salarial.
*À noter que si l’accord ne devait pas être ratifié, la direction ne nous a pas garanti qu’une décision unilatérale de sa part permettrait aux salariés de bénéficier de ces avancées.