La Négociation Annuelle Obligatoire constitue un moment clé dans la vie de l’entreprise, où les partenaires sociaux se réunissent pour discuter des conditions de travail et des rémunérations. Cependant, au-delà des aspects purement financiers, la NAO revêt une importance capitale dans la mise en place de politiques et de pratiques de gestion des ressources humaines qui motivent les salariés et favorisent la réussite collective. Cela nécessite une approche holistique, centrée sur le bien-être permettant à chacun de se sentir valorisé et motivé.
C’est dans cet état d’esprit que la CFDT Boulanger s’inscrit dans ce parcours de négociation et contribuera de manière significative à trouver un équilibre entre les intérêts des salariés et les impératifs de performance organisationnelle de l’entreprise.
