NAO 2022, 1ére dose du Pass Salarial,
Cette première réunion s’apparente à un “jeu de réflexion'' plutôt qu'à une véritable négociation.
Loyalement, l’exercice de la négociation permet à chaque partie d’exprimer son point de vue sur les thèmes abordés, d’en débattre, avec une finalité visant à un consensus.
Mais là, le débat contradictoire habituel de la Direction face aux arguments avancés, est totalement absent.
La Direction a souligné la pertinence de nos revendications et n’en a rejeté aucune. Pour autant, il n’y a pas eu non plus d’engagement d’y répondre favorablement, hormis sur l’ouverture d’une négociation d’accord relatif au Compte Épargne Temps.
Certes, Pythagore disait que “les deux mots les plus brefs et les plus anciens, oui et non, sont ceux qui exigent le plus de réflexion”, mais il faut reconnaître que le processus est inédit et original !
S’agit-il d’une diversion stratégique calculée qui jouerait le rôle d’un somnifère ? S'agit-il d’un glissement insidieux vers un mode échappatoire à l'intentionnalité et l’engagement ? Ou s’agit-il d’un simple manque de connaissances appropriées quant à certains points spécifiques nécessitant d’être conseillés ?
À cette date, on ne peut que s’interroger !
Compte rendu complet ici