💡 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut savoir

À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance pouvant aller jusqu’à 2 mois.

Ce nouveau dispositif concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que les naissances initialement prévues à partir de cette date.

👶 Qui peut en bénéficier ?

Les salariés qui ont pris l’intégralité de leurs congés naissance, maternité, paternité ou adoption pourront demander ce congé supplémentaire.

📅 Quelle durée ?

Le congé est au choix du salarié :

• 1 mois ;

• 2 mois, en une seule fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois.

Pour les enfants nés ou accueillis entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027. Pour ceux nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026, il devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

💶 Quelle indemnisation ?

Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits :

• 70 % du salaire net de référence pour le premier mois ;

• 60 % pour le deuxième mois.

Le salaire retenu pour le calcul est plafonné au plafond de la Sécurité sociale.

📝 Comment faire la demande ?

Le salarié doit informer son manager par écrit, en principe un mois avant le début du congé, en précisant les dates, la durée et, le cas échéant, le fractionnement choisi.

Le délai peut être réduit à 15 jours dans certaines situations, notamment lorsque le congé est pris immédiatement après un congé de paternité ou d’adoption, ou dans les autres cas prévus par les règles applicables.

✅ Quels droits pendant et après le congé ?

• Les avantages acquis avant le départ sont conservés.

• La période est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.

• Le congé ouvre également des droits à la retraite, selon les règles applicables.

• Le salarié retrouve son emploi à son retour.

• Un entretien de parcours professionnel est organisé au retour, sauf s’il a déjà eu lieu.

⚠️ À retenir : ce congé suspend le contrat de travail et ne permet pas d’exercer une autre activité professionnelle. Il peut également prendre fin de manière anticipée en cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, sous réserve des démarches et justificatifs requis.

La CFDT Boulanger vous informe sur vos droits. Pour toute question sur votre situation personnelle ou les démarches à effectuer, rapprochez-vous de vos représentants CFDT.

Informations à vérifier au regard des textes officiels et des modalités d’application en vigueur.