Lors de cette deuxième réunion, la direction a présenté un ensemble de mesures regroupées autour de la rémunération, des frais, et de la qualité de vie au travail.
💰 Rémunération
- Augmentation générale de 0,9% pour les employés et agents de maîtrise
- Enveloppe de 0,9% d’augmentations individuelles pour les cadres et hors grille
- Enveloppe supplémentaire de 0,3% dédiée :
- aux promotions
- aux changements de niveau/échelon
- aux primes exceptionnelles
👉 Soit un budget global de 1,27% consacré aux augmentations
🚆 Mobilité & frais professionnels
- Maintien du remboursement des transports à 75% pour 2026
👉 Rien dans le contrat social 2025 ne laissait présager qu’il pouvait s’agir d’une mesure provisoire - Revalorisation des frais de repas du soir (dans le cadre de déplacements professionnels) :
- 22€ en province (contre 20€ aujourd’hui)
- 24€ à Paris (contre 22€ aujourd’hui)
- Augmentation des indemnités kilométriques (liées aux déplacements professionnels) :
- +0,031 €/km
- Nouveau remboursement à 0,606 €/km
🎖️ Reconnaissance & primes
- Revalorisation des médailles du travail :
- 20 ans : 250€
- 25 ans : 275€
- 30 ans : 300€
- 35 ans : 350€
- 40 ans : 400€
- Évolution du BSC (bonus) :
- Réintégration du BSC basé sur la moyenne des 3 dernières années uniquement pour les employés et agents de maîtrise du hub
- Suppression du BSC sur certains périmètres avec mise en place d’un complément mensuel (~57€)
❤️ Qualité de vie au travail
- Mise en place d’une application sport & nutrition pour les salariés
- Mesures liées à la santé :
- 4 jours d’absence pris en charge pour les salariées atteintes d’endométriose (sous conditions RQTH)
- Actions de sensibilisation et de prévention (webinaires, ateliers, bilan santé…)
⚠️ Ce qui manque encore
👉 Malgré ces propositions, plusieurs de vos attentes restent sans réponse :
- Semaine de 4 jours
- Visibilité des plannings à 3 semaines
- Amélioration concrète des conditions de travail (espaces de pause…)
- Mesures fortes sur le pouvoir d’achat
💬 Conclusion
Ces premières propositions montrent une volonté d’avancer sur certains sujets, mais elles restent largement en dessous des attentes exprimées.
👉 La direction nous a clairement indiqué que les niveaux d’augmentation attendus ne seront pas atteints cette année, confirmant un décalage avec les attentes des salariés.
👉 Les mesures proposées sont pour partie techniques, parfois limitées, et ne répondent pas aux priorités essentielles du terrain.
Nous restons donc pleinement mobilisés pour obtenir :
- des engagements clairs
- des avancées concrètes
- et des mesures à la hauteur des enjeux du quotidien
👉 Les négociations continuent, et rien n’est encore joué.
👉 Prochaine réunion : suite des échanges le 14 avril.