Dans le cadre du projet POSEM, la direction a soumis des accords visant à accompagner la transformation de l’entreprise.
Nous tenons d’abord à rappeler que nous sommes pleinement conscients des enjeux auxquels l’entreprise est confrontée. Cette transformation est réelle, et elle est nécessaire pour assurer la pérennité de nos activités et, à travers elles, de nos emplois.
Cependant, à ce jour, nous n’avons pas obtenu suffisamment d’éléments de réponse permettant de garantir à chacune et chacun un avenir clair et sécurisé dans les métiers en magasin.
Nous regrettons également l’absence d’engagement concret concernant nos collègues animateurs commerce. Si certains feront le choix de s’inscrire dans l’un des deux nouveaux métiers proposés par le projet POSEM, il est de notre responsabilité de pouvoir accompagner avec dignité celles et ceux qui feraient un autre choix.
Nous tenons néanmoins à souligner que des avancées ont été proposées par la direction, notamment dans la dernière version des accords. Elles témoignent d’une évolution des échanges, mais restent à ce stade insuffisantes au regard des garanties attendues.
Surtout, les remontées terrain sont claires : entre 73 % et 81 % des salariés ayant participé à notre consultation se sont déclarés défavorables à la signature des accords, selon les thématiques abordées. Ce niveau d’opposition ne peut pas être ignoré.
Notre position n’est ni dogmatique, ni dictée par une logique d’affichage syndical. Tout au long des échanges, nous avons pris part activement aux discussions, avec la volonté sincère de co-construire ces accords et leurs évolutions à chaque étape.
Mais co-construire implique aussi de savoir dire non lorsque les conditions ne sont pas réunies.
Aujourd’hui, nous faisons ce choix avec responsabilité. Parce qu’il en va de votre avenir. Parce qu’il en va du respect dû à chaque salarié.
Parfois, il faut savoir faire preuve de courage pour porter et faire entendre votre voix, sans jamais la trahir.